Gen Y ลาออก: เพราะ “ไม่อดทน” หรือ “องค์กร Toxic”? เช็ก 7 สัญญาณที่ทำคนเก่งหมดไฟ

🕴️บทความ: ถอดรหัสทำไม Gen Y พันธุ์ใหม่ถึงอยากลาออก เพราะ  “ทำงานไม่ทน” หรือองค์กรไม่ใช่?

จริงๆแล้วอาจะไม่ใช่เรื่องของความอดทนที่น้อยลง แต่เป็นผลมาจากความคาดหวังและบริบทที่เปลี่ยนไป ซึ่งมักจะขัดแย้งกับวัฒนธรรมองค์กรและรูปแบบการทำงานแบบดั้งเดิม แต่อะไรคือสาเหตุที่แท้จริงที่ทำให้คนโดยเฉพาะ Gen Y พันธุ์ใหม่ ที่พร้อมจะเรียนรู้ ,ปรับตัวตามเทคโนโลยี และ สังคมที่เปลี่ยนไป อยากลาออก? 🤯

📈ลองมาดู Checklist ว่าองค์กรของคุณเป็นแบบนี้ไหม หรือ นี่คือเหตุผลที่คุณอยากลาออกรึเปล่า

• [ ] ปริมาณงานล้นมือ 😵‍💫: ไม่แคค่หนัก แต่คือ “มากเกินไป” ทำให้เกิดภาวะเครียด และภาวะหมดไฟ (Burn Out) ซึ่งเป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจลาออก และยิ่งเลวร้ายหากบริษัทไม่ให้รับคนเข้ามาเพราะต้องการประหยัดค่าใช้จ่าย สุดท้ายคนที่เป็น เดอะแบกของทีมจะทนไม่ไหวและออกไปในที่สุด
• [ ] หัวหน้างานสไตล์เก่า 🤯: สั่งงานแต่ไม่ลงมือทำ, ไม่ Lead team, ชอบจัดการรายละเอียดทุกอย่าง (Micro-manage),และไม่ยอมรับความผิดพลาด มอง Performance แต่ไม่ได้มอง People & Process ว่าไปด้วยกันไหม ทำให้คนไม่อยากทำงานด้วย ไม่มีความสุขในการทำงาน
• [ ] ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่ไม่แฟร์ 😫: “งานเพิ่ม เงินเท่าเดิม” คือประโยคสุดคลาสสิก บางที JD (Job Description) ไม่ตรงปก ต้องทำทุกอย่างครอบจักรวาล แต่สวัสดิการกลับไม่คุ้มค่าเหนื่อย นี่คือเหตุผลอันดับต้นๆ ที่ทำให้ Gen Y ตัดสินใจมูฟออน ทำงานมากมายสุดท้ายเงินเดือนเท่าเดิม
• [ ] ปัญหาเรื่องคน และ ลูกรัก ในออฟฟิศ 🎭: บางคนมาทำงาน แต่บางคนมาทำไม เชื่อว่าหลายคนน่าจะเจอคนที่ทำงานได้ก็ทำไป ส่วนบางคนไม่ทำงานก็ยังอยู่ได้ (หรือบางคนมา Entertain เจ้านาย) แล้วหัวหน้างานก็จะไว้ใจให้คนที่ทำได้ทำไป แต่ไม่จัดการคนทำไม่ได้ ปัญหานี้ทำให้คนเก่งๆมักอยู่ไม่ได้อยากลาออก เหลือแต่ Dead Wood ที่ไปไหนไม่ได้
• [ ] ปัญหาจากงานจำเจและไม่ท้าทาย ⏳: งาน Routine เดิมๆ ไม่มีอะไรใหม่ๆ ทำให้ Gen Y พันธุ์ใหม่รู้สึกเบื่อไม่ได้รือพัฒนาทักษะใหม่ๆ และไม่มีเวทีให้แสดงผลงาน
• [ ] เสียงของพวกเขา “ไม่มีค่า” 🔇 : เหมือนจะมีหลายช่องทางให้เสนอไอเดียแต่หลายครั้ง ความคิดเห็นของพนักงานรุ่นใหม่มักถูกละเลยหายไป แย่ไปกว่านั้นถูกปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผล ทำให้พนักงานรู้สึกไม่มีคุณค่าและไม่อยากจะเสนออะไรอีก
• [ ] Work-ไร้ – Balance 🚩: น่าจะเป็นบทสรุปของ GenY จากผลกระทบ Checklist ข้อบนๆ พวกเขาต้องการความยืดหยุ่นในการทำงาน ปริมาณงานที่เหมาะสม ผลตอบแทนที่สมกับความสามารถ เพื่อมีเวลาในการดูแลตัวเองและใช้ชีวิตในแบบที่ต้องการ หากองค์กรไม่สามารถตอบโจทย์นี้ได้ ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พวกเขาจะเลือกเดินออกไปหาสิ่งที่ดีกว่า

บทสรุปของ GEN Y ทำไมถึงลาออก  จริงๆแล้วพวกเขาพร้อมทุ่มเทให้กับงานแม้จะเป็นงานหนักและงานท้าทาย

แต่ปัจจัยสำคัญที่สุดที่ทำให้พวกเขาตัดสินใจโบกมือลาคือ “หัวหน้างาน” และ “วัฒนธรรมองค์กร”

ก่อนจะตัดสินว่า Gen Y ไม่อดทน องค์กรอาจต้องย้อนกลับมามองว่า ได้สร้างสภาพแวดล้อมที่น่าทำงาน

และตอบโจทย์ความต้องการของ GEN Y รุ่นใหม่แล้วหรือยัง เพราะการรักษาคนเก่งไว้ได้ คือกุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในระยะยาว

หรือจะเลือกไม่ปรับตัวปล่อยให้ หัวหน้าไม่ทำงาน, ลูกรักที่ได้ดี  , Deadwood ที่ทำงานไม่ได้แต่อยู่มานาน , Culture องคืกรที่ไม่ยืดหยุ่น

ไม่พัฒนา อยู่แบบนี้ต่อไป …… หากเป็นเช่นนี้  ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ Gen Y จะเลือกเดินออกไปหาสิ่งที่ดีกว่า

หากคุณกำลังรู้สึก Burnout ปวดหัวตึ้บจากงานเครียด หรือปวดคอ บ่า ไหล่ จากการเป็น “เดอะแบก” มาทั้งวัน ลองหาตัวช่วยฮีลใจดีๆ ✨

ติดโต๊ะทำงานไว้สักชิ้นด้วย ZenSci เส้นสาย บาล์มนวดอโรม่า  🌿ช่วยกู้ชีพชาวออฟฟิศได้ดีเลย ITEM ที่ต้องมีติดโต๊ะ สั่งซื้อได้ที่ Line:@zensci